1. Kerneværdier i praksis

Hos Edunova guider vores kerneværdier alle aspekter af vores virksomhed. Disse værdier er ikke til forhandling og er centrale for vores forretningsførelse:

• Elever først: Hver beslutning er centreret omkring at forbedre elevernes læringsrejse. Elevens trivsel, udvikling og potentiale er altid vores fokus.
• Styrkelse af alle interessenter: Vi styrker elever, undervisere, indholdsskabere og forhandlere ved at tilbyde en alsidig platform, der forstærker deres bidrag og påvirker læringsresultater positivt.
• Samarbejde er nøglen: Vi tror på, at samarbejde fremmer innovation. Ved at arbejde sammen med alle interessenter sikrer vi, at læringsrejserne bliver berigende og effektfulde.
• Fejl som læring: Vi ser hver udfordring som en mulighed for at vokse. Nysgerrighed og problemløsning er indlejret i vores tilgang.

2. Kunderelationer

Vi ser vores kunder som partnere i innovation. Vores samarbejder, hvad enten det er gennem co-branding eller varemærkelicensering, er bygget på gensidig respekt og forfølgelsen af fælles mål. Ved at arbejde tæt sammen sikrer vi et win-win forhold, hvor begge sider vokser og lykkes.

3. Intern kultur

Vores arbejdspladskultur er forankret i inklusion, retfærdighed og respekt. Hos Neddi er vi forpligtet til at skabe et miljø hvor:

• Mangfoldighed fejres: Vi værdsætter forskellige perspektiver og baggrunde, da vi tror på, at de beriger vores kreativitet og innovation.

• Respekt er ikke til forhandling: Alle medarbejdere, uanset om de er på hovedkontoret eller eksterne kontorer, forventes at behandle hinanden med værdighed og retfærdighed.
• Kontinuerlig læring: Vi opfordrer til professionel vækst, kompetenceudvikling og problemløsning, hvor hver medarbejder ser udfordringer som muligheder for at lære.

4. Bæredygtighed og socialt ansvar

Hos Edunova anerkender vi vores rolle i at bidrage til en bæredygtig fremtid. Vi er forpligtet til:

• Miljømæssigt ansvar: Vi stræber konstant efter at reducere vores miljøpåvirkning gennem bæredygtig praksis, ansvarlig sourcing og effektiv energiudnyttelse i vores drift.
• Social Impact: Vi søger aktivt muligheder for at bidrage til samfundet, både lokalt og globalt. Hvad enten det er gennem uddannelsesinitiativer eller velgørenhedsprogrammer, sigter vi mod at efterlade et positivt aftryk.

5. Databeskyttelse og sikkerhed

Hos Edunova er databeskyttelse ikke bare en prioritet; det er et grundlæggende princip, der styrer alt, hvad vi gør. Vores Guldstandard for privatlivsbeskyttelse adskiller os og har til formål at inspirere ikke kun vores virksomhed, men også branchen til at adoptere samme grad af ansvar.

Vores principper for privatlivsbeskyttelse:

• Privacy by Design: Privatlivsbeskyttelse er indbygget i hvert aspekt af vores platform fra starten, ikke som en eftertanke. Vores løsninger er bygget til at sikre, at brugerdata, især børns, håndteres med største omhu og sikkerhed. Hver funktion vi udvikler, gennemgår en grundig vurdering for at sikre, at den møder vores høje standarder.
• Dataminimering: Vi indsamler kun de data, der er essentielle for at forbedre læringsoplevelsen. Vi undgår aktivt at indsamle unødvendig eller invasiv information. Princippet om dataminimering gælder for alle operationer, hvilket sikrer, at brugerdata kun bruges til det tiltænkte formål.
• Brugerkontrol og samtykke: Vi tror på informeret, aktivt samtykke. Al dataindsamling skal være tydeligt forklaret på en alderspassende måde for elever og deres værger. Brugere har altid ret til at vide, hvilke data der indsamles, og hvordan de bruges, og de bevarer kontrollen over brugen af deres personlige oplysninger. Vi sikrer, at tilmelding til datadeling er en klar, bevidst handling, aldrig antaget eller skjult i komplekse betingelser.
• Gennemsigtighed: Vi opererer med fuld gennemsigtighed og tilbyder brugerne klare og præcise forklaringer om, hvorfor data indsamles, og hvordan det vil blive brugt. Vi kalder dette “Privacy by Transparency”, hvilket sikrer, at brugere og deres værger kan træffe informerede beslutninger.
• Et ansvar for at beskytte: AI og maskinlæring tilbyder enormt potentiale for at forbedre personlige læringsoplevelser, men de kommer med betydeligt ansvar. Vi evaluerer omhyggeligt brugen af AI for at sikre, at det bruges etisk og sikkert, med fuld gennemsigtighed omkring dets rolle i databehandling og beslutningstagning. Al brug af AI overvåges og evalueres kontinuerligt for risici, særligt i interaktion med børn.

Vores forventninger til medarbejdere, partnere og forbindelser:

• Medarbejdere: Hver medarbejder hos Edunova, fra hovedkontoret til vores globale kontorer, forventes at opretholde vores Guldstandard for privatlivsbeskyttelse. Dette inkluderer aktiv deltagelse i løbende træning, overholdelse af strenge datahåndteringsprotokoller og behandling af databeskyttelse som en topprioritet i alle forretningsaktiviteter. Brud på databeskyttelse behandles som alvorlige etiske overtrædelser og håndteres omgående.
• Partnere: Edunova kræver samme niveau af forpligtelse fra vores partnere, uanset om de er forhandlere, teknologileverandører eller uddannelsesinstitutioner. Vi forventer, at alle partnere møder eller overstiger vores standarder for databeskyttelse, og vi kræver kontraktlige aftaler, der binder dem til vores principper for privatliv. Enhver partner, der overtræder disse standarder, vil blive øjeblikkeligt evalueret, og vi vil ikke tøve med at opsige partnerskaber, hvor privatlivsbeskyttelsen er kompromitteret.
• Forbindelser og underleverandører: Når vi vælger underleverandører (f.eks. værter for vores hjemmeside) eller digitale tjenester (f.eks. e-mail flow services), evaluerer vi grundigt hver leverandør for at sikre, at de er på linje med vores retningslinjer for privatliv. Specifikt evaluerer vi:
  • Hvad de indsamler: Vi vurderer, hvilken type data tjenesten indsamler for at sikre, at kun essentielle data indsamles, og intet invasivt eller unødvendigt indsamles.
  • Hvad de gør med det de indsamler: Vi sikrer, at data kun bruges til det tiltænkte formål, og at det ikke kan udnyttes til reklamer, profilering eller andre uautoriserede formål.
  • Hvor de opbevarer det de indsamler: Vi bekræfter den geografiske placering af dataopbevaring for at sikre overholdelse af lokale og internationale regler for privatliv, særligt vedrørende grænseoverskridende dataoverførsler.
  • Hvordan de opbevarer det de indsamler: Vi kræver, at underleverandører følger strenge sikkerhedsprotokoller, herunder kryptering og robust adgangskontrol, for at beskytte data til enhver tid.
  • Hvor længe de opbevarer det de indsamler: Vi sikrer, at politikker for dataopbevaring er på plads, og bekræfter, at data kun opbevares så længe det er nødvendigt, og derefter slettes eller anonymiseres for at undgå unødvendige risici.
• Forpligtelse til kontinuerlig forbedring: Vores privatlivspolitikker og praksisser er ikke statiske. Vi opdaterer og forbedrer dem regelmæssigt baseret på branchens fremskridt, regulatoriske ændringer og brugerfeedback. Vi stræber efter at være et fyrtårn for bedste praksis inden for privatlivsbeskyttelse og sætter kontinuerligt højere standarder for os selv og branchen.

6. Globale hensyn

Som en global virksomhed respekterer vi de forskellige kulturelle, juridiske og sociale kontekster, vi opererer i. Vores forpligtelse omfatter:

• Kulturel sensitivitet: Vi anerkender og respekterer kulturelle forskelle og sikrer, at vores platform og drift er inkluderende og tilpasselig til lokale behov.
• Fair arbejdspraksis: Vi er forpligtet til etiske arbejdspraksisser, herunder fair løn, sikre arbejdsforhold og respekt for arbejdstagerrettigheder i alle regioner, hvor vi opererer.
• Overholdelse af lokale love: Vi overholder alle relevante lokale regler og etiske standarder og sikrer, at vores drift er lovlig og i alle interessenters bedste interesse.

7. Ikke til forhandling

• Privacy First: I al vores drift, især hvor børn og AI er involveret, har privatlivsbeskyttelse forrang. Vi går aldrig på kompromis med beskyttelsen af personlige data.
• Løsningsorienteret kultur: Vi fokuserer på at løse problemer og drive fremskridt, ikke dvæle ved udfordringer. Vores mål er at drive samtaler fremad med handlingsorienterede løsninger.

8. Konflikthåndtering

Vi tror på, at gennemsigtighed, retfærdighed og kommunikation er nøglen til at løse konflikter. Vores tilgang omfatter:

• Åben dialog: Medarbejdere, kunder og partnere opfordres til at udtrykke bekymringer åbent. Problemer håndteres omgående og retfærdigt.
• Undersøgelse og mægling: Ethiske brud eller konflikter undersøges grundigt, og mægling bruges til at nå frem til fair og respektfulde resultater.
• Forpligtelse til forbedring: Når konflikter opstår, ser vi dem som muligheder for vækst og sikrer, at de lærte erfaringer fører til forbedrede politikker og praksisser.